勞動者工作時發(fā)病身亡屬于工傷嗎?

勞動者工作時發(fā)病身亡，應認定為工傷?

　　王某在某地一家公司上班，一天，王某在公司上班時突然發(fā)病。在同事的陪同下，王某去了區(qū)醫(yī)院接受治療。在感覺病情稍微有所好轉(zhuǎn)后，王某沒有遵照醫(yī)囑住院治療，而是離開了醫(yī)院回家休養(yǎng)。當日晚上11點左右，王某的病情突然加重，妻子就近送他到附近的小診所輸液。沒過多久，王某就昏迷不醒，妻子立刻將其送往市醫(yī)院，經(jīng)搶救無效死亡。

　　經(jīng)法醫(yī)鑒定：王某系患有嚴重的冠狀動脈粥樣硬化性狹窄，屬于心臟病的一種，因出現(xiàn)病發(fā)癥狀時未得到及時有效的治療和搶救，出現(xiàn)致死性心律失常而死亡。

　　之后，王某的妻子徐女士向人社部門提出了工傷認定申請，王某的情況被人社局認定為工傷。

　　我國《工傷保險條例》第15條規(guī)定，“有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，這里的“突發(fā)疾病”是指上班期間突然發(fā)生任何種類的疾病，無論該疾病是否與工作相關都應當認定為工傷。本案中王某確實是在工作時間、工作崗位突發(fā)疾病并在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，故毫無疑問應當認定為工傷。

　　然而，王某就職的公司認為，王某雖然是在工作期間突發(fā)疾病，但是他并未遵照醫(yī)囑住院治療，屬于拒絕治療，并且王某再次發(fā)病時并不在工作時間和工作崗位上，所以不應該享受工傷保險待遇。于是該公司向法院提起了行政訴訟，請求法院撤銷人社局對王某死亡的工傷認定決定。

　　人民法院經(jīng)審理認為，對王某死亡的原因，根據(jù)法醫(yī)鑒定意見分析，王某自身的病情是導致其死亡的直接原因，王某疏忽病情的嚴重性擅自回家導致自身未得到及時有效的治療，只能算王某死亡的間接原因。在整個治療過程中，由于王某本人對疾病治療醫(yī)學知識的認知能力有限，其雖然在選擇治療機構對象以及治療方式上存在過失，但并不影響工傷的認定。因此，王某的情況屬于在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病到其死亡時為止在48小時之內(nèi)，符合我國《工傷保險條例》第15條第一項規(guī)定的視同工傷的法定條件，遂判決維持了工傷認定決定。

　　該公司不服判決，提請上訴，市中院審理后也維持了原判。

　　因該公司未為王某繳納相關的工傷保險，所以需承擔所有的工傷賠償金。這對公司而言，可是一筆不小的數(shù)目，因此，本所建議企業(yè)，應當依法用工，不為員工繳納工傷保險省下的錢與一旦發(fā)生工傷需要支付的工傷賠償金相比，是得不償失的，企業(yè)在為員工繳納工傷保險的同時，也是在為企業(yè)自身“保險”。