管理崗位有沒有加班工資【優(yōu)秀】

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法律咨詢：

2010年11月，我與某公司簽訂2年期勞動合同，從事數(shù)控加工工作。由于技術(shù)過硬，表現(xiàn)良好，4個月后我就被任命為班長。該公司有一項不成文的規(guī)定，對管理崗位的職工實行高工資制，不再計發(fā)加班工資。合同到期后，我沒有與該公司續(xù)簽。由于我在該公司工作的2年期間經(jīng)常加班，所以在辦理終止勞動合同手續(xù)時提出支付加班費的主張。公司則以我當時默許了公司規(guī)定為由拒絕。

請問，我可以主張加班工資嗎?

律師建議：

國家對勞動者的法定工作時間有明確規(guī)定，依法按規(guī)定支付勞動者加班費是企業(yè)的法定義務(wù)。《工資支付暫行規(guī)定》第13條明確規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按勞動者工資標準的相應(yīng)比例支付加班工資。這一規(guī)定無崗位之分，只要勞動者在法定工作時間以外提供了勞動的，用人單位就應(yīng)當支付加班工資。

本案中，該公司的規(guī)定屬于內(nèi)部規(guī)定，與法律規(guī)章的規(guī)定是相悖的，無論職工認可與否，都是無效的規(guī)定。因此，你可以向該公司主張補發(fā)加班費。鑒于公司予以拒絕，你可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，并提供相關(guān)證據(jù)。對于由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)由用人單位提供。用人單位在仲裁機構(gòu)指定的期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。

小編以案例的形式為各位勞動者講解了管理崗位有沒有加班工資這一問題。其實，不管是普通崗位還是管理崗位，只要職工符合加班條件，單位就要支付相應(yīng)的工資。

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