個人對照檢查材料內(nèi)容分享

按照本次基層黨組織組織生活會確定的主題要求，我自覺學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，以《準(zhǔn)則》和《條例》為規(guī)范，對照自己平時的實際工作及思想動態(tài)，遵循實事求是的原則，認真查擺問題，深刻剖析根源，明確整改方向。現(xiàn)將對照檢查有關(guān)情況匯報如下：

一、存在的問題

通過認真學(xué)習(xí)《黨章》、*以及《準(zhǔn)則》和《條例》等文件指示和規(guī)章制度，對照形式主義和官僚主義十種新表現(xiàn)認真查擺問題，總體感到，自己在思想道德上嚴格要求，在遵紀廉政上能夠自律，在履行崗位職責(zé)上認真負責(zé)，但同時也感到，自己的一些思想和行為與新時代、新任務(wù)要求還有一定的差距。

（一）在理想信念方面

一是理論武裝還不夠到位。在學(xué)習(xí)的過程中，有實用主義傾向，勤學(xué)、深思不夠，掌握精神實質(zhì)不深不透，有不求甚解、學(xué)用脫節(jié)現(xiàn)象，理論上的成熟不夠，運用理論指導(dǎo)實際工作還有較大差距。只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準(zhǔn)確把握形勢。二是遇到工作繁重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，不自覺地降低了標(biāo)準(zhǔn)。

（二）在政治紀律和政治規(guī)矩方面

政治敏銳性還不夠強。對新形勢下如何更好地維護黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的防范風(fēng)險意識，對于社會上一些負面評論沒有抵制，認為只要自己不復(fù)議、不轉(zhuǎn)發(fā)就行。

（三）在組織生活方面

能夠主動參加黨的組織生活，按規(guī)定自覺交納黨費，及時報告?zhèn)�人有關(guān)事項，但是在一些具體方面還需要進一步加強和改進。一是對組織生活會還存在“過關(guān)”思想。沒有從思想深刻認識到黨的組織生活的意義，一些時候準(zhǔn)備不夠充分，標(biāo)準(zhǔn)不高，影響組織生活會效果。二是批評與自我批評還不到位。在組織生活會上，自我批評敢于揭短、加壓，但相互批評時還是礙于情面，不愿過于嚴肅，怕傷和氣，更多的時候是以提醒代替批評，缺少了批評的力度。

（四）在履職盡責(zé)方面

一是沒有切實做好實干的表率。主要表現(xiàn)在存在擺花架子、喊空口號，熱衷于造“典型”、出“經(jīng)驗”的現(xiàn)象。有時候沒有設(shè)身處地以人民利益為根本出發(fā)點，只是為了完成任務(wù)，出政績，工作做的不實。二是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。對上級做出的決策部署能夠認真貫徹落實，但站位不夠高、看的不夠遠，工作上有外緊內(nèi)松、深入扎實細致不夠的現(xiàn)象。面對繁重的工作任務(wù)時，有時會有畏難情緒和疲于應(yīng)付心態(tài)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯、過得去。

二、原因剖析

一是理想信念有所放松。由于覺得政治理論方面的學(xué)習(xí)不像其他具體工作一樣，立竿見影，快速出成效，要靠長期堅持不懈的努力去學(xué)習(xí)、實踐、感悟、加固。所以不自覺地導(dǎo)致了學(xué)習(xí)意識不夠強，出現(xiàn)了一定程度的重業(yè)務(wù)、輕理論的現(xiàn)象，從而連鎖效應(yīng)產(chǎn)生了一系列的問題。

二是求真務(wù)實作風(fēng)踐行不好。對于求真務(wù)實認識的偏差，導(dǎo)致對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高。在工作任務(wù)多，任務(wù)重時，忽視了工作質(zhì)量，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)。在吃透上級政策精神上不到位，不能很好的結(jié)合實際，有些生搬硬套，缺乏變通。

三是黨性修養(yǎng)有所減弱。個別時候?qū)�黨章、對黨規(guī)、黨紀的重要性認識還有待提高；對政治紀律、政治規(guī)矩執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不夠高，僅滿足于干好分內(nèi)之事、確保不出事，在保持公仆本色、維護大局利益、提升思想道德境界、帶頭樹立良好作風(fēng)等方面要求還不夠嚴格，未能很好的發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。

三、改進措施與努力方向

一是加強學(xué)習(xí)強壯理論筋骨。進一步端正政治理論學(xué)習(xí)態(tài)度。充分認識到理論學(xué)習(xí)的重要性，堅持以*為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化，切實學(xué)深悟透十九大精神。改進學(xué)習(xí)方法，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量。堅持參加組織活動，堅持記筆記，堅持撰寫心得體會，切實做到入腦入心；堅持學(xué)用結(jié)合，注重學(xué)習(xí)效果。堅持邊學(xué)習(xí)、邊調(diào)研、邊實踐，做到既看重個人學(xué)習(xí)筆記、體會文章完成情況，更看重理論觀點、相關(guān)知識掌握程度；既看重工作落實情況，更看重學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)工作實踐的綜合效果。

二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)增強工作實效。堅決摒棄“求穩(wěn)怕亂”的思想，以對黨和事業(yè)的高度責(zé)任感，勇于擔(dān)當(dāng)，銳意進取，盡職盡責(zé)，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不拖到明天去做，在工作中迎難而上，創(chuàng)新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學(xué)習(xí)黨的政策法律法規(guī)，不斷總結(jié)經(jīng)驗，提高工作本領(lǐng)。

三是履職盡責(zé)樹立良好形象。面對新形勢新常態(tài)，我要進一步搶抓機遇，主動作為，主動擔(dān)當(dāng)，切實增強工作的自覺性和堅定性，以強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，堅決克服自滿松勁情緒和“差不多”思想，進一步提高“服務(wù)群眾、服務(wù)發(fā)展”的標(biāo)準(zhǔn)。深刻領(lǐng)悟黨的十九大系列理論成果和決策部署，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，發(fā)揚實干精神，苦干實干拼命干。

六個方應(yīng)對照檢查材料

按照上級要求，這天我們召開領(lǐng)導(dǎo)班子的專題民主生活會，我從精神狀態(tài)、工作作風(fēng)、管理方法等六個方面進行反思。

一、精神狀態(tài)方面:

1、存在問題:一是存在“過得去”思想。盡管樹立了“干得更好、追求最好”的工作標(biāo)準(zhǔn)，但在具體工作中沒有時刻做到“高一檔、嚴一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上，沿用過去的方法多，而主動打破平衡創(chuàng)造性開展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在專題研究和深入推進上做得不夠。比如，為轉(zhuǎn)化后進職工而開展的“三心派對”活動以及《黨支部月度關(guān)鍵問題工作制度》，實行一年多以來，雖然取得了必須效果，也得到了上級組織的認可，但在如何進一步優(yōu)化方案、增強實效性上思考得還不夠。三是存在畏難思想。目前，由于物價上漲，職工對增加收入的期望值高，而車站由于缺乏自主權(quán)，總感覺到工作不好做，加之干部職工隊伍參差不齊，因歷史遺留問題上訪人員多，感覺到工作難度大，壓力重重。

2、整改措施:一是提高工作標(biāo)準(zhǔn)。強化“干得更好、追求最好”的工作標(biāo)準(zhǔn)，堅持以科學(xué)思維指導(dǎo)工作，以高標(biāo)準(zhǔn)嚴于律己，以又好又快為奮斗目標(biāo)，確保高質(zhì)量地完成上級部署的各項工作任務(wù)。二是轉(zhuǎn)變思想觀念。正確處理好維護穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新的關(guān)系，去除“求穩(wěn)怕亂”、“固步自封”的思想，清理那些無實際效果和效果并不明顯的工作制度，將那些成效明顯的工作方法做大做強。同時，把干部職工的聰明才智作為改善工作的力量源泉，把“敢想敢試”的創(chuàng)新思維落實到安全生產(chǎn)工作中，努力實現(xiàn)“保安全、保任務(wù)、保穩(wěn)定”三大目標(biāo)。三是解決好難點熱點問題。

二、工作作風(fēng)方面:

1、存在問題:日常工作中，雖然能夠堅持深入管理層和操作層，去發(fā)現(xiàn)安全管理和生產(chǎn)中存在的問題，但離“硬起手腕抓安全”的要求還有差距。一是思考到一線職工收入比較低，或多或少存在“放一馬”的思想，發(fā)現(xiàn)問題批評得多，動真碰硬考核得少。即使進行考核，大多降一個標(biāo)準(zhǔn)、低一個層次。二是思考到科室和車間干部工作辛苦，經(jīng)常不分白天黑夜在現(xiàn)場摸爬滾打，對他們工作管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題，也舍不得過分嚴厲批評，盡量低調(diào)處理，點到為止。三是存在抓大放小現(xiàn)象，對傾向性、普遍性問題抓得比較緊，而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠。

2、整改措施:一是樹立“嚴是愛、松是害，松松垮垮是禍害，嚴字自有真情在”的觀念，堅持“對事不對人”和一視同仁的原則，落實好各項新的安全管理制度和考核辦法。二是把嚴抓嚴管作為經(jīng)常性的工作方法，杜絕嚴一陣、松一陣的問題。個性是要堅持問題管理，增強問題意識，做到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并做到“四不放過”，及時堵塞漏洞、防患于未然。

三、管理方法方面:

1、存在問題:一是對重大問題思考不夠。一般狀況下，自己能堅持與班子成員一道研究車站的發(fā)展方向和重大工作，但有時候工作一忙起來，就容易陷入事務(wù)主義的怪圈，事無巨細，事必躬親，不能靜下心來思考人員、制度和管理等息息相關(guān)的重大問題。二是領(lǐng)會集團的工作要求有差距。

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2、整改措施:一是堅持管理上抓大放小，安全上抓小防大。對隊伍素質(zhì)、安全制度、生產(chǎn)設(shè)備、管理辦法和工作環(huán)境等影響安全的關(guān)鍵性因素，堅持與班子成員一道多分析、多思考，爭取站得更高一些，看得更遠一些;對影響安全的傾向性問題，堅持站在就事論理的高度來分析和研究，解剖后面潛在的共性原因，指導(dǎo)科室、車間有的放矢抓好整改;同時，堅持做到操作層暴露的問題從管理上找原因，重復(fù)發(fā)生的問題從機制上找原因，危害嚴重的問題從制度上找原因，根據(jù)問題的最末端和最本質(zhì)原因制定對策抓整改，確保治標(biāo)又治本。二是堅持創(chuàng)新思維，創(chuàng)造性的開展工作。平時多做調(diào)查研究，全面掌握車站的整體狀況以及工作重點、難點和關(guān)鍵點，同時吃透上級精神，找準(zhǔn)上下的結(jié)合點，確保既做好上級的“規(guī)定動作”，又做好貼合車站實際的“自選動作”。

四、自身作用方面:

1、存在問題:一是有本位主義思想。對黨委主抓的工作思考得多一些，對其他工作雖然也有思考、有指導(dǎo)，但工作力度不大。“四大”活動中，黨委集中抓了安全大教育活動，透過安全形勢教育、案例教育和主題教育，取得了一些效果，但對大檢查、大反思和大整改的督促指導(dǎo)力度不夠。二是發(fā)揮班子的整體合力不夠。